Egyes menedzserek státusa a munkaszerződés módosítása nélkül a szabályozás változása értelmében vezető állásúnak minősül, ezzel együtt munkajogi felelősségük megnő és munkaviszonyuk - bizonyos esetekben - akár felmondási idő vagy indoklás nélkül felmondhatóvá válik. Az új helyzet a cégen belüli irányítási és helyettesítési jogkörök átgondolását és (újra)szabályozását igényli – mutat rá a Horváth és Társai DLA Piper nemzetközi jogi iroda szakértője.

Az új munka törvénykönyve tágítja a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok hatókörét. Az első számú felelős vezető és általános hatáskörű helyettese mellett kiterjeszti azokra is, akik a vezető közvetlen irányítása alatt állnak és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosultak. Ez a kör lényegesen szélesebb, mint a korábban meghatározott vezető állású munkavállalói kör és a szabályozás változása a munkaszerződés módosítása nélkül is kihat mindazokra, akik ezen meghatározásnak megfelelnek.

„Egy nagyobb munkaszervezetben számos részterület felelős vezetőjét is érintheti a változás, hiszen például az értékesítési vezető jó eséllyel jogosult az ügyvezető helyettesítésére az értékesítési területen meghozandó döntések tekintetében” – emeli ki Fehér Helga, a Horváth és Társai DLA Piper nemzetközi jogi iroda munkajogi partnere. – „Így könnyen előfordulhat, hogy bár a menedzser munkaszerződésében nem szerepel olyan kitétel, miszerint vezetőnek minősül, az új Mt. hatályba lépésével helyzete megváltozik és már mint vezető vonható felelősségre, vagy szüntethető meg a munkaviszonya a cégnél.”

A így bekövetkező változás mindenképpen jelentős, elég csak arra gondolnunk, hogy a vezetőnél nem érvényesül az okozott károkért fennálló felelősség korlátozása, a vezető gondatlan károkozás esetén is a teljes kárért felel. Úgyszintén jelentősen eltér a vezetői munkaviszony az általános szabályoktól abban, hogy a munkáltató felmondását nem köteles indokolni és a felmondási védelem is csak korlátozottan érvényesül.

Természetesen a változás nemcsak munkavállalói oldalról igényel odafigyelést, tudatos átgondolást és esetleges változtatást.

„Mivel a jogszabály feltételként azt is megkívánja, hogy a vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetőjének közvetlen irányítása alatt álljon, mindenképpen ésszerű a munkaszervezeti rendszer tudatos ki- illetve átalakítása, az irányítási és helyettesítési rend adott célnak megfelelő szabályozása. Mindenképpen csábító lehetőség ugyanis a cégek számára, hogy a jövőben a menedzseri fizetésekhez vezetői szintű felelősséget és elszámoltathatóságot, illetve jelentősen nagyobb rugalmasságot kapcsoljanak” – összegez Fehér Helga.